Theo văn bản của Văn phòng Chính phủ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ thứ Năm (1/1/2026) đến hết Chủ Nhật (4/1/2026). Phương án này bao gồm hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/1/2026) sang thứ Bảy (10/1/2026) của tuần kế tiếp.
Chính phủ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự cho người lao động, đồng thời đảm bảo đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật và ưu tiên các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ thông báo rộng rãi phương án này đến các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động. Các đơn vị cần sắp xếp lực lượng trực, giải quyết công việc liên tục để phục vụ nhân dân.
Ngoài ra, các bộ, ngành và địa phương được chỉ đạo triển khai biện pháp khuyến khích sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cầu hàng hóa, ổn định giá cả thị trường, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hành tiết kiệm trong dịp nghỉ lễ.
Trước đó, đề xuất hoán đổi ngày nghỉ đã nhận được sự ủng hộ từ đa số người lao động. Khảo sát trực tuyến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với hơn 76.000 ý kiến cho thấy 62% đồng tình, trong khi 38% không ủng hộ. Nhiều ý kiến đánh giá cao phương án này nhưng đề nghị thông báo sớm hơn để doanh nghiệp và người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch.
Năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết của công chức và người lao động đạt 25 ngày (bao gồm 11 ngày nghỉ chính thức và 14 ngày nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi). Các dịp nổi bật: Tết Dương lịch 4 ngày, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 9 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 3 ngày, 30/4 - 1/5 4 ngày và Quốc khánh 5 ngày.
So với khu vực châu Á, Việt Nam vẫn có số ngày nghỉ lễ chính thức ở mức thấp: Lào 12 ngày, Nhật Bản 14 ngày, Trung Quốc 17 ngày, Philippines 18 ngày và Campuchia 27 ngày. Việc kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch được kỳ vọng góp phần kích cầu du lịch và tiêu dùng, thúc đẩy phục hồi kinh tế.
Tác giả: Hồng Nhung
Nguồn tin: Thông Tin Chính Phủ
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
